Overwerken, is dat de oplossing voor personeelsgebrek?

01-07-2019 | Organisatie

Goed personeel vinden is een grote uitdaging in de bouw. De orderportefeuilles in de bouw puilen uit. Maar wat gebeurt er met de huidige medewerkers als het zo door gaat?

Er zijn in de periode 2018 tot 2022 55.000 nieuwe arbeidskrachten nodig in de bouw, concludeerde het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) een jaar geleden. Na zes jaar van crisis en een verlies van 75.000 banen in de bouw is de situatie dramatisch omgeslagen en nu in 2019 is er nog niet veel veranderd.

Volgens EIB directeur Van der Hoek  (augustus 2018 nu.nl) moeten de bouwbedrijven creatief te werk gaan: efficiënter werken, overwerken, personeel uit het buitenland laten komen en nieuwe technologie gebruiken.

SamenMeester gelooft dat wanneer we investeren in efficiënter werken (eens kijken hoe we al jaren lang werken en daar een inhaalslag van maken) en het gezonder en vitaler maken van het huidige personeel de productiviteit en kwaliteit omhoog gaat, het ziekteverzuim vermindert en je met elkaar meer werk kunt verzetten. Overwerken kan een tijdelijke oplossing bieden, maar wanneer we spreken over continu overwerken, is de stap naar een burnout realistisch. Welk bedrijf zit er nu te wachten op een tekort aan personeel en huidig personeel in de ziektewet, in een periode wanneer mankracht juist zo hard nodig is?

Begrip voor elkaar, werken vanuit je eigen waarden, grenzen aangeven, werken vanuit je kracht, ontspanning inplannen, gezonde voeding en voldoende beweging. Dit zijn zo maar een paar “zachte” aspecten die, in de harde wereld van de bouw, een ondergeschoven kindje zijn, maar oh zo belangrijk zijn voor ons als mens. Als we met elkaar de grote uitdaging in de bouw aan willen gaan, dan valt er veel eer te behalen in de balans tussen de harde organisatiedoelstellingen en daarnaast het welzijn van de (huidige) medewerkers. Laat SamenMeester nou juist hier de kwaliteit en ervaring in hebben.

Bent u bereid door een andere bril naar uw organisatie te kijken en wilt u weten wat SamenMeester voor uw organisatie en medewerkers kan betekenen? Bel 06. 55 80 47 21 of mail inge@samenmeester.nl  Samen bouwen we aan een succesvollere organisatie voor de korte en langere termijn.

Klik hier voor meer blogs