je/de toolbox aanvullen met het Meester Mind Bouwpakket

Als je niet leergierig en open minded bent, niet vooruit wilt of in beweging bent, dan kun je met dit bouwpakket je toolbox niet aanvullen. Het Meester Mind Bouwpakket is namelijk voor organisaties en medewerkers die werken aan optimalisatie, preventie en/of genezing, met andere woorden: vooruit willen.

Organisatiedoelstellingen daarbij zijn bijvoorbeeld:

• streven naar een hogere medewerkerstevredenheid;
• willen investeren in de gezondheid, vitaliteit en het werkgeluk van hun medewerkers;
• een hogere productiviteit, lager ziekteverzuim en minder faalkosten als harde doelstellingen hebben;
• (nog) meer uit hun organisatie en medewerkers willen halen.

Vraagstukken die, vanuit een afdeling of team, hiermee opgelost kunnen worden zijn:

• grip hebben op behoud van huidige medewerkers en een goede (werk)sfeer;
• gehoor geven aan de kwaliteiten van de medewerkers en deze zo optimaal mogelijk inzetten;
• er wordt werkdruk ervaren. Is sprake van  ondercapaciteit of is er andere reden? Hoe gaan we dit aanpakken?

Redenen van medewerkers zijn zoal:

• zelf willen investeren in je gezondheid, vitaliteit en werkgeluk;
• wens en/of hulp om afscheid te nemen of voorkomen van een burn-out;
• het gevoel van balans (terug) te krijgen bij alle ballen (werk-privé) die hoog gehouden (moeten) worden.

Het bouwpakket (een training) is geschikt om 1 op 1 te gegeven en is als afname voor een groep (team/afdeling) ook mogelijk.

De opbouw van het bouwpakket is zo samengesteld dat gedurende de gehele periode praktische tools beoefend worden, van grof naar fijn, waardoor men na deze momenten de regie in eigen handen kan nemen en zelf de vooruitgang voort kan zetten.

Pijlers die als een fundering worden gezien, die bij elk moment terugkomen zijn doelstellingen formuleren, aanscherpen en omzetten in actie, aandacht voor het nu, positieve gezondheid welke vertaald worden naar organisatie en/of individu en leefstijl. Zaken die zoal aan bod komen zijn:

• op zoek naar het “echte waarom”, de intrinsieke motivatie en/of missie;
• inzicht in huidig patroon en verbeterpunten daarin direct aanpakken;
• stilstaan bij situaties uit het verleden, deze bespreken en omzetten naar gewenste situaties;
• kennis delen en oefeningen uitvoeren om vooruit te komen (letterlijk en figuurlijk);
• huiswerk met als doel zelf aan de slag te gaan (ook na de training).

Ben je geïnteresseerd als organisatie, team of als medewerker? Wil jij vooruit met je organisatie, afdeling, team of als medewerker? Dan is dit een mooi moment om contact op te nemen.
Vooruit en bel SamenMeester op 06 55 80 47 21.

SamenMeester vooruit in vitaliteit, draagt bij aan de vitaliteit en gezondheid van bedrijven in de bouwsector.