Een mensgerichte(re) bouworganisatie

Heeft jouw bouworganisatie te maken met binden, boeien en behouden van geschikt personeel, hoog ziekteverzuim, hoge werkdruk, personeelsgebrek en/of vergrijzing? Schort het aan tijd om hier prioriteit aan te geven? 

SamenMeester werkt strategisch, beleidsmatig en uitvoerend aan bevlogen en duurzame medewerkers in de bouw- en infrasector. SamenMeester begeleidt en adviseert organisaties bij de transitie naar een mensgerichte(re) werkomgeving.

StrategieBeleidUitvoering

Plan nu een gratis kennismakingsgesprek  

Herken je dit?

Je gaat maar door omdat het zo hoort, maar ergens voel je dat het niet meer echt klopt voor jou. De duurzaamheids uitdagingen in de bouwsector zijn groot. Personeel binden, boeien en behouden, hoge werkdruk en een tekort aan tijd om dit aan te pakken.

Er liggen nu taken op je bordje die niet perse bij jou horen, maar er is niemand anders die het doet.  En de balans tussen werk én privé is ook al een tijdje zoek.

Je zou graag willen werken aan duurzaam inzetbare medewerkers, maar je weet niet hoe. Je kiest nu voor het uitvoeren van de actuele zaken op de werkvloer, maar daardoor blijven andere belangrijke zaken liggen.

Heel begrijpelijk dat jij, hetgeen waar jij energie van krijgt als eerste oppakt. En ook begrijpelijk dat de klant voor gaat. Dus heel logisch dat die andere zaken blijven liggen, in dit geval jouw personeel. Toch baal jij hier van want eigenlijk zou je hier veel meer aandacht aan moeten en willen besteden. Een strategie is namelijk niet los te zien van de mensen.

Weet dat dit makkelijk en snel op te lossen is door SamenMeester in te schakelen.

Samen vooruit in vitaliteit! Gun jouw organisatie en medewerkers vooruitgang. 

  1. Waarom SamenMeester inschakelen?
  2. Bindt, boeit en behoudt medewerkers
  3. Maakt verbinding met de medewerkers
  4. Maakt jouw onderneming succesvol(ler)
  5. Denkt strategisch mee in personeelsbeleid
  6. Geeft medewerkers dat wat ze nodig hebben
  7. Ontzorgt jou als directeur eigenaar / leidinggevende
  1. Wat levert een bevlogen medewerker op?
  2. Hogere werkkwaliteit door passie 
  3. 21% meer omzet, 100% werkgeluk
  4. Gezonde sfeer en balans op de werkvloer
  5. 37% minder verzuim, 25-65% minder verloop
  6. Een magneet met positieve aantrekkingskracht 
  7. Een positieve flow en upliftend voor de omgeving

Ik wil contact

"Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg."

Kansen gaan aan je neus voorbij en kostbare tijd gaat verloren als je geen verandering aanbrengt. Geef jezelf en jouw medewerkers meer prioriteit. Voorkom ontevredenheid op de werkvloer, burn-outs, onnodige faalkosten en/of vertrek van geschikt personeel.

Inge is Meester & Ingenieur

Met haar HTS opleiding en ruim 20 jaar werkervaring in de bouwsector weet Inge hoe het daar reilt en zeilt. Dit in combinatie met haar blik van buitenaf en de gelijkwaardige gesprekken geven de medewerkers een prettig en vertrouwd gevoel. Haar positief kritische blik, open vragen en meedenkend vermogen geven een duurzame oplossing en daarmee nieuwe energie.     

Meer over Inge

 

Samen jouw organisatie Meester worden

  1. CVI assessment
  2. Snel en tastbaar inzicht en bewustwording in wie jij van nature bent, jouw kwaliteiten en jouw persoonlijke groei!
  1. Een nulmeting
  2. Meetbare tools om zo in beeld te krijgen waar je staat als mensgerichte organisatie. En hoe je meer uit jouw medewerkers en samenwerking kan halen. 
  1. Cultuurverandering
  2. Een cultuur verandering werkt pas wanneer je de kennis (het bewustzijn) omzet in actie. Dit traject bevat de inhoud van de nulmeting inclusief begeleiding bij implementatie.
  1. Persoonlijke transformatie
  2. Een transformatie doorlopen vraagt persoonlijke groei. Dit traject bevat alle bouwstenen om jouw medewerkers op een natuurlijke manier te transformeren naar zijn/haar beste versie. Daarmee halen we het beste uit jouw organisatie.

In 1 oogopslag zichtbaar waar jouw groei ligt

Iedere verandering begint bij jezelf. Vraag hier gratis een vragenlijst voor jouw persoonlijke "nulmeting" vanuit de filosofie van Positieve Gezondheid.

Nu gratis aanvragen

SamenMeester is er voor werkgevers en medewerkers die:

  • Bereid zijn zelf in actie te komen;
  • Willen bijdragen aan een duurzamere wereld;
  • Gaan voor een duurzame oplossing voor de langere termijn;
  • Meer aandacht willen geven aan Human Skills en persoonlijke ontwikkeling;
  • Willen investeren in de gezondheid, vitaliteit en het werkgeluk op de werkvloer; 
  • Open staan voor een andere benadering (want: als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg); 
inge is met haar eigen aanpak de juiste schakel geweest in het proces om het project mede daardoor tot een succes te maken ze voelde aan wat de werknemers nodig hadden en wist daar goed invu | SamenMeester

Een mensgerichte(re) bouworganisatie

Heeft jouw bouworganisatie te maken met binden, boeien en behouden van geschikt personeel, hoog ziekteverzuim, hoge werkdruk, personeelsgebrek en/of vergrijzing? Schort het aan tijd om hier prioriteit aan te geven? 

SamenMeester werkt strategisch, beleidsmatig en uitvoerend aan bevlogen en duurzame medewerkers in de bouw- en infrasector. SamenMeester begeleidt en adviseert organisaties bij de transitie naar een mensgerichte(re) werkomgeving.

StrategieBeleidUitvoering

Plan nu een gratis kennismakingsgesprek  

Herken je dit?

Je gaat maar door omdat het zo hoort, maar ergens voel je dat het niet meer echt klopt voor jou. De duurzaamheids uitdagingen in de bouwsector zijn groot. Personeel binden, boeien en behouden, hoge werkdruk en een tekort aan tijd om dit aan te pakken.

Er liggen nu taken op je bordje die niet perse bij jou horen, maar er is niemand anders die het doet.  En de balans tussen werk én privé is ook al een tijdje zoek.

Je zou graag willen werken aan duurzaam inzetbare medewerkers, maar je weet niet hoe. Je kiest nu voor het uitvoeren van de actuele zaken op de werkvloer, maar daardoor blijven andere belangrijke zaken liggen.

Heel begrijpelijk dat jij, hetgeen waar jij energie van krijgt als eerste oppakt. En ook begrijpelijk dat de klant voor gaat. Dus heel logisch dat die andere zaken blijven liggen, in dit geval jouw personeel. Toch baal jij hier van want eigenlijk zou je hier veel meer aandacht aan moeten en willen besteden. Een strategie is namelijk niet los te zien van de mensen.

Weet dat dit makkelijk en snel op te lossen is door SamenMeester in te schakelen.

Samen vooruit in vitaliteit! Gun jouw organisatie en medewerkers vooruitgang. 

  1. Waarom SamenMeester inschakelen?
  2. Bindt, boeit en behoudt medewerkers
  3. Maakt verbinding met de medewerkers
  4. Maakt jouw onderneming succesvol(ler)
  5. Denkt strategisch mee in personeelsbeleid
  6. Geeft medewerkers dat wat ze nodig hebben
  7. Ontzorgt jou als directeur eigenaar / leidinggevende
  1. Wat levert een bevlogen medewerker op?
  2. Hogere werkkwaliteit door passie 
  3. 21% meer omzet, 100% werkgeluk
  4. Gezonde sfeer en balans op de werkvloer
  5. 37% minder verzuim, 25-65% minder verloop
  6. Een magneet met positieve aantrekkingskracht 
  7. Een positieve flow en upliftend voor de omgeving

Ik wil contact

"Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg."

Kansen gaan aan je neus voorbij en kostbare tijd gaat verloren als je geen verandering aanbrengt. Geef jezelf en jouw medewerkers meer prioriteit. Voorkom ontevredenheid op de werkvloer, burn-outs, onnodige faalkosten en/of vertrek van geschikt personeel.

Inge is Meester & Ingenieur

Met haar HTS opleiding en ruim 20 jaar werkervaring in de bouwsector weet Inge hoe het daar reilt en zeilt. Dit in combinatie met haar blik van buitenaf en de gelijkwaardige gesprekken geven de medewerkers een prettig en vertrouwd gevoel. Haar positief kritische blik, open vragen en meedenkend vermogen geven een duurzame oplossing en daarmee nieuwe energie.     

Meer over Inge

 

Samen jouw organisatie Meester worden

  1. CVI assessment
  2. Snel en tastbaar inzicht en bewustwording in wie jij van nature bent, jouw kwaliteiten en jouw persoonlijke groei!
  1. Een nulmeting
  2. Meetbare tools om zo in beeld te krijgen waar je staat als mensgerichte organisatie. En hoe je meer uit jouw medewerkers en samenwerking kan halen. 
  1. Cultuurverandering
  2. Een cultuur verandering werkt pas wanneer je de kennis (het bewustzijn) omzet in actie. Dit traject bevat de inhoud van de nulmeting inclusief begeleiding bij implementatie.
  1. Persoonlijke transformatie
  2. Een transformatie doorlopen vraagt persoonlijke groei. Dit traject bevat alle bouwstenen om jouw medewerkers op een natuurlijke manier te transformeren naar zijn/haar beste versie. Daarmee halen we het beste uit jouw organisatie.

In 1 oogopslag zichtbaar waar jouw groei ligt

Iedere verandering begint bij jezelf. Vraag hier gratis een vragenlijst voor jouw persoonlijke "nulmeting" vanuit de filosofie van Positieve Gezondheid.

Nu gratis aanvragen

SamenMeester is er voor werkgevers en medewerkers die:

  • Bereid zijn zelf in actie te komen;
  • Willen bijdragen aan een duurzamere wereld;
  • Gaan voor een duurzame oplossing voor de langere termijn;
  • Meer aandacht willen geven aan Human Skills en persoonlijke ontwikkeling;
  • Willen investeren in de gezondheid, vitaliteit en het werkgeluk op de werkvloer; 
  • Open staan voor een andere benadering (want: als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg);